"TRABAJO SIN EQUILIBRIO"

Autoras:

1. Castillo Jimenez Alma Michell
   
2.  Luna Barranco Maria Fernanda
3. Mendoza Marcelino Mirian Lucero
4. Mendoza Torres Stephanie 

                        

Introducción:

Según la UNICEF  "la igualdad de genéro significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones".

Sin embargo, la realidad sigue evidenciando que niñas, adolescentes y mujeres en su diversidad enfrentan aún hoy mayores desventajas por razón de su género. Las desigualdades históricas que han enfrentado las mujeres en este sentido siguen teniendo impactos intergeneracionales que alcanzan a la niñez actual.

Por lo tanto eso impide que se avance en el goce de condiciones de igualdad y en construir nuevas relaciones sociales y entornos saludables y justos para niños, niñas y adolescentes.

Ante esta situación la desigualdad de género es algo que enfrentamos todos los días en nuestro país y desafortunadamente, esto es algo con lo que las mujeres a menudo tienen que vivir en el ámbito laboral, solo por el echo de ser mujeres. En el ambito laboral (formal) en realidad las mujeres pasan más horas en tareas que no son de oscio, como por ejemplo en labores del hogar, que cuentan al igual como horas de trabajo, pero no son remoneradas y en este sentido hace que las mujeres tengan más horas de trabajo que los hombres.

En la sociedad mexicana, las mujeres siguen siendo discriminadas, lo que les impide participar en igualdad de condiciones con los hombres. En los últimos años, la mujer se ha integrado al mundo laboral ya que muchas empresas apoyan su trabajo y desempeño. Sin embargo, todavía hay
muchas empresas que tienen barreras para la participación activa de las mujeres. Por ende, suelen obtener puestos en un rango menor al de los hombres e incluso obtener pocos ingresos económicos o un pago muy deficiente.

                        

Problematica identificada: Desigualdad de género en el ámbito laboral.

¿Qué es lo que queremos resolver?

Ante las situaciones anteriores, podemos notar que la desigualdad de genéro en el trabajo sigue siendo realidad en pleno 2022 y ante esto lo que queremos resolver es:

• Disminuir  aquellos maltratos psicológicos y emocionales que limitan a las mujeres el poder desarollar sus capacidades para poder llevar a cabo algún tipo de trabajo.
• Aumentar la seguridad y confianza en las mujeres con respecto a sus habilidades hacia cualquier tipo de trabajo que deseen desarrollar.
• Fomentar el respeto hacia los derechos de mujeres de cualquier edad.
• Respeto hacia los salarios y rangos laborales de las mujeres.

                         

Propósito

Nuestro propósito es lograr hacer conciencia en las personas, sobre la importancia que tiene la mujer en el ámbito laboral y que de igual manera  se logren erradicar ideas sobre la exclusión de las mujeres en el trabajo y que no por el hecho de no ser hombres, no podran desempeñarse bien en cualquier ámbito laboral.

                       

10 acciones para solucionar esta problemática:

Ante esta problemática, decidimos proponer las siguientes soluciones:

1. Enseñar a futuras generaciones, tanto a niños como a niñas, no hacer distinciones e inculcarles que todos somos iguales sin niguna distición de sexo.
2. Fomentar en las mujeres la lucha de nuestros derechos y hacer que se respeten para poder ser escuchadas y tratadas dignamente.
3. Fomentar el respeto desde el principio hacia las políticas de la empresa, los acuerdos salariales y el rango que se obtuvo por sus propios recursos.
4. Fomentar la denuncia ante cualquier comportamiento inadecuado, de una forma segura y respetuosa.
5. Romper los tabúes o estatus que nos imponen desde la niñez.
   
   
   
6.  Dejar de normalizar cualquier acto violento ya sea fisico o mental.
7. Apoyarnos entre mujeres, cuando alguna de nosotras este en situaciones de vulnerabilidad ante un problemática laboral.
8. Fomentar el respeto hacia las demas personas, a pesar de que se este luchando por la igualdad de genéro en el ámbito laboral, debe de respetarse a los demas compañeros (hombres).
9. Impulsar equipos de trabajo igualitarios.
10. Promover en las mujeres el empoderamiento para asumir cargos laborales, aumentando seguridad hacia nuestras capacidades.
    
    
    

                            

Reflexiones (viabilidad de la propuesta)

• Castillo Jimenez Alma Michell: Frente a los estereotipos y las enormes diferencias que alientan la desigualdad de género, la estrategia que se pretende aplicar con lo ya mencionado es permitir el desarrollo social y emocional que prepara a una persona para tener un pensamiento libre de estereotipos sexistas.

• Luna Barranco Maria Fernanda: Sé que con esmero podemos empezar a cambiar estás ideas que se tienen desde un grupo pequeño de personas hasta una comunidad para así poder hacer notar que todos tenemos las capacidades para hacer o realizar alguna acción.

• Mendoza Marcelino Mirian Lucero: mi reflexión con respecto a esta propuesta, es que me parece algo viable, para poder aplicarla o inclusive dar a conocer a las demas personas, ya que como tal, la mayoria de las soluciones son concientizar a las demas personas (en especial a hombres) sobre el respeto e igualdad que debe de existir en las mujeres, ya que no somos igual de capaces que ellos y podemos desempeñarnos de una forma igualitaria en el campo laboral y poder ender debemos de exigir nuestros derechos labores como cualquier otra persona y ademas un trato y respecto como todos los demás.

• Mendoza Torres Stephanie: La propuesta que pudimos otorgar pueden ser 100% viables y respetadas si empezamos a comenzar por incorporar la no discriminación en los valores de la empresa o trabajo, así también como realizar planes para promover la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, sin importar género, respetando y llevando acabo los derechos humanos que tenemos, las oportunidades que tenemos todos para destacar en cualquier ámbito y respetar los salarios justos que se merecen.

                               

Referencias:

Villavicencio, E. (2020). Desigualdad laboral, otra forma de violencia para la mujer. UNAM. https://unamglobal.unam.mx/desigualdad-laboral-otra-forma-de-violencia-para-la-mujer/

UNICEF. (2019). Igualdad de Género. https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero

Esparza, A. (2008). Desigualdad de género en el trabajo. Gobierno Federal.

Half, R. (2021). Acciones para crear igualdad de género en el trabajo. https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/acciones-para-crear-igualdad-de-genero-en-el-trabajo